认识达内从这里开始

    其实广州的java培训机构还挺多的。要说靠谱的机构，还是要看机构的培训质量。这方面可以根据毕业生的就业情况做出一定的判断。在事业单位学习情况怎么样，也会对就业有一定影响。比如我朋友因为擅长院校研究，毕业后能顺利找到待遇不错的工作，9000多。

    但是广州的java培训机构比较多，所以情况有点复杂。比如一些线下机构会夸大对外宣传，有一些说法与机构实际培训有很大出入。很多人因为宣传踩雷。在了解java培训机构的时候，不要省略去机构了解实际情况的步骤。如果在机构学不好，除了自己的努力，机构的培训质量也很重要。很多在一个机构学习不好的人，就是觉得很难顺利就业，而且线下机构除了宣传这方面的情况，招生套路也有一些问题。小白应该更加注意。下面有一些简单有效的选择判断标准系统分享，希望能帮助你接下来选择java培训机构。

    但是，我希望你在培训之前能认识到很重要的一点：培训只是一个入门，不要把赌注押在机构上。能让你一直走下去的，是对知识的渴求和无数深夜寂寞无声的思念与沉淀。话不多说，直奔主题。

1.教育背景。要看你有没有教学资质。优秀的培训机构需要长期接受相关部门的监管，审批后颁发培训资质。否则可能存在教学质量差、跑路或换壳的风险。

2.既然参加培训需要线下教学，不如找家线下教学。如果面授学习中有问题，可以及时讨论、咨询、解决，可以更好的保证学习效果。如果你觉得自己的自制力和学习能力都没问题，就没必要花这个钱。在某宝上几块钱就能买到一套教程。在哔哩哔哩有免费的教程，对吗？

3.机构口碑纸是保不住火的。肯定会有人跳出来在网上批评曝光一个不负责任的机构。而一个好的java培训机构，口碑和知名度肯定比一般的培训机构高很多。PS:不排除同行竞争和恶意中伤。对于那些靠投机取巧或者歪门邪道招生的院校，我们会看到一些甚至铺天盖地的负面新闻。大多数声音代表他的形象和真实反馈。如果外界的声音实在拿不准，最好的办法就是利用参观培训机构的机会和老学员交流，或者想办法在网上加他们毕业的学员，再判断真实的口碑。

4.一个拥有可靠负责的课程体系的java培训机构，必须不断更新自己的课程体系。对于java行业来说，技术更新日新月异，市场需求和企业用工需求也会不断变化。那么相应的，培训机构也需要不断更新课程体系，与市场进行完美的结合和匹配。也正是基于这一点，普通高校计算机毕业生显然无法与培训机构抗衡。一个重要原因就在这里，一套当然还有很多高校培养的是牛逼的计算机人才。这是普遍现象，请绕行。

5.师资力量是一个培训机构的核心。我一直觉得就业是教学成果的直接体现。一个培训机构应该把全部精力放在教学上，而不是和企业打交道，教人如何为了拿高薪而伪造学历和简历。如果你想教好，你必须有优秀的老师。一个教育背景深厚，真正想做好教育的培训机构，一定要招大牛级别的讲师。否则经不起市场的考验。为什么老师不好学员就成不了人才？我见过很多培训机构的老师。胡子还没长出来，就声称自己工作了好几年，有多牛逼。真实情况是他们刚毕业。公开承认自己是助教或者初级教师很难吗？至于师资，我觉得一个成立时间短的培训机构是很难保证的，因为一个新成立的机构首先要考虑如何生存，牛逼讲师的高薪是一笔不小的开支。所以要培训，至少要找一个成立三年以上的机构。他们经历了市场的沉淀和确认，那些投机取巧的机构也在这个过程中被慢慢淘汰。

6.效果保证。我想把这一点单独提出来和大家谈谈，因为我觉得这一点在教学过程中真的很重要。课后辅导保障指的是讲师讲完之后，如何应对你。很多培训机构的老师上完课之后，剩下的就是你自己的事了。可以自己练习，自己巩固，自己找资料看资料，学会自己看。会不会没人管你问.我想说，这TM和大学生活有什么区别？我想告诉所有打算培训的学员，你就是客户，你要享受服务。如果还是要靠自己的话，自己学就好了！那么，一个负责任的培训机构在这方面应该怎么做呢？

首先，课后，在巩固所学知识的阶段，遇到困难或问题，有专门的导师负责讲解和辅导。

其次，保持大量的练习时间，而且这个时间是强制性的。我在培训行业做了很久，我不是很相信你可以一个人全部学会并掌握。有时候也是要逼的，不然就这点自制力在家是学不到的。

第三，学得好的标准是什么，有没有老师做彻底的考核，有没有分级和重点照顾的名单，没有掌握好的怎么单独解决，学得不好的怎么解决和处理。不要等到就业结束才把这些问题都归咎于学生。除了成绩，老师的指导也很重要。

第四，如果人多，也要注意纪律和学习氛围。目前训练时间一般是四五个月，每天都要在这种环境中度过，所以一开始学习氛围就显得尤为重要，很大程度上决定了你的学习习惯和最终能达到的高度。培训还是需要严格的管理制度，还是上面那句话。如果你很自觉，自学也是一个不错的选择。

第五，晚上回家有没有教学视频巩固在线答题？大问题不用多说，都是由小问题逐渐积累起来的。如果不及时解决，最终会成为一个大结。一天结束后，第二天会有新的知识让你掌握。

7.就业数据对于就业数据，我们无法辨别真假，所以要区分对待。正因为如此，很多培训机构执着地鼓吹高薪就业，画大饼，制造学习后高薪的假象。很多学者看到他们公布的就业学生几万的工资，也不得不贪婪，慢慢失去理智。但是，我们忽略了以下几点：数据是否真实有待商榷。我们不知道他们公布的数据是否真实，他们是否承诺过他的数据是真实的，如何去验证？高薪生不一定零基础。他们也可能在外面工作过一段时间，或者有一定的知识储备。如果他们觉得自己的技能还有欠缺，就会参加更系统的培训。可能他付出了常人无法理解的努力，所以他有这么高的工资，这是个例而不是整体，这一点我们需要注意。当然，好的培训机构的就业数据整体来说是比较高的，但是我们要明白，市场的需求是不断变化的，即使是真的，也不能因为这一条就判断是好是坏。而真诚的培训机构敢于直接公布真实的就业数据，接受市场和公众的监督。8.确保就业。目前很多培训机构只卖不收钱。钱一收上来，他们就开始忽悠。忽悠教学就业，最后找到工作是他们自己的事。那么你在前期调查的时候一定要确认以下几件事：你会签就业保护协议吗？你承诺了最低保证月薪吗？最后没有就业怎么办？有就业方面的培训课程吗？有负责就业的老师吗？如果没有这些服务，可以直接果断的通过！

9.校园规模不是越大越好，快速扩张必然导致教学质量下降。特别是一些上市公司，受制于投资者迫切的盈利需求，盲目求速度，更注重前端销售和广告投入，管理层跟不上。在这种情况下，很难顾及到每一个学生。但是，并不是说机构越小越好。毕竟小机构没经历过市场的大浪淘沙。再说，如果一些历史悠久的机构不做大规模，一定有很多问题制约着他们的成长。否则，一个声誉好、教学成功的机构没有理由不做大。看到这里你可能会越来越迷茫。大的不行，小的不推荐，整段废话，骂“卧槽”走人。在这里，我想说，我甚至建议你选择那些只专注于来自三门，的课程的精英机构，最多五门课程。无论你学多少门课，你肯定不会做得足够好。前提是满足上述八个选择标准。

10.硬件设施如干净整洁的校园环境、整洁的教学设备、装备精良的电脑等。只有达到这些标准，才能潜心学习，不断提高技术水平。抛开以上，在和java培训机构签订培训合同的时候，一定要特别注意以下细节，不然会被套牢哭的！过去，蜗牛学苑遇到过几个在其他培训机构培训后找不到工作而转行的学员。之后还是觉得做技术工作工资高，想转java行业再培训。但是增加了学习成本，浪费了个人时间。所以希望所有想通过培训进入java行业的人，都能一步到位，真正学会技术，找到工作，在签订就业协议之前认真阅读，把被坑的风险降到最低。

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