
课程咨询: 400-996-5531
投诉建议: 400-111-8989
认真做教育 专心促就业
ui设计师的工作范畴其实挺广的,工作岗位有交互设计师、视觉设计师、前端开发工程师、用户研究工程师。有接触过ui得人都知道,逻辑思维能力要强,以下分享ui设计师是如何提高技能技术的。
判断候选人是否能对产品产出有创新价值的设计,是否能有效且有额外价值地思考问题,帮助产品设计成功。这个问题我会先问事实,看候选人做过什么具体的创新项目,看项目经历和思考过程。一些候选人因为之前工作的局限,没有创新项目的经验,我就会把一些真实案例假设给候选人,看候选人的思考方式和解决方案。
断候选人是否对设计有持续学习的能力,特别是对新技术的理解和运用,了解候选人设计思考的独特性和可发展性。关键问题,特别是对社招。过去的项目成绩固然可贵,以后的发展潜力更为重要。所以学习能力是对候选人一个很关键的考量。
交互/视觉设计的专业能力,体现在之前的作品集,产品设计产出,以及面试沟通中对设计的理解和思考等环节。看本事是必须的。视觉我先看设计稿、再问思考过程;交互我先问思考过程,再从设计稿去追问细节。设计能力这个问题大家不要心存侥幸,一般是忽悠不过去的。因为面试你的人一般来说,经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富,所以我建议候选人这个环节实话实说,优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。
判断候选人对设计流程的了解和把握,是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。在团队管理思路中,设计师不应该是孤立在某个阶段的,应该延展开来把握整个产品的节奏,参与到产品设计生命周期每个环节中。所以,候选人他们的工作集中在的阶段,以及如何与整体产品周期配合。这个问题也能帮助看到候选人对设计的大局观和影响力。