认识达内从这里开始

就快递行业来说，京东一线员工的福利应该是非常好的企业之一，从他们的日常服务就可见一斑。

今日，京东人事部门发出的邮件中显示，京东将在给所有中基层员工大幅加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。

据悉，京东此次涨薪幅度和覆盖员工范围均突破京东历史峰值。据知名的人力资源机构美世和怡安翰威特数据显示，2016年互联网行业平均薪资普调比例平均为9%，此次京东涨薪幅度远远高于这一行业平均值。

此次涨薪细节包括：P/T1员工薪酬普调不低于10%，M1&M2、P/T3、P/T2(主管、经理级)薪酬普调不低于20%，2017年4月1日生效。京东内部对于员工采用的是专业和管理两条发展序列，专业序列从P1、T1一直到P6、T6，管理序列则由M1到M5。

刘强东称，“针对重点战略型人才群体，公司将设置更加灵活有竞争力的涨幅空间。对于中高层管理人员，公司将继续通过现金加股票结合的方式激励专业人才。”

刘强东表示，京东将把更多的资源投入到提升员工的薪酬福利竞争力和工作环境改善中去，让更多好员工分享公司成长所带来的回报。

附京东关于2017年薪酬普调政策的通知

各位管理者:

一年一度的备战已经打响，全体京东人都在积极筹备，大家工作的热情如火如荼!一直以来，每逢大战，京东人展现出来的拼搏、创新和激情都让人感到骄傲和感动，正是这样的京东精神才使我们的公司不断突破，不断成长!刘总多次强调过：京东的每一次成功每一个进步都是因为我们专业的员工和团队，深深刻上京东价值观烙印的京东人，是京东的财富!

在近期例行的高管早会中，公司公布了2017年中基层员工的薪酬普调政策：P/T1员工薪酬普调不低于10%，M1&M2、P/T3、P/T2薪酬普调不低于20%，2017年4月1日生效。

而针对重点战略型人才群体，公司将设置更加灵活有竞争力的涨幅空间。对于中高层管理人员，公司将继续通过现金加股票结合的方式激励人才!刘总特别强调：随着公司业务的不断健康发展，公司会把更多的资源投入到提升京东人薪酬福利竞争力和工作环境改善中去，让京东人获得市场上具有竞争力的回报，也会更加大力的加强对于高端技术人才的投入!

值得关注的是，本次京东薪酬普调计划远超当前互联网企业年度普调平均值9%，涨薪力度和覆盖面均突破京东历史峰值。在今年整体经济形势下选择大幅度提升员工待遇，不仅仅是因为公司薪酬支付能力的提升，更是基于公司一贯以来坚持的“先人后企”的人才管理理念。

刘总多次提到：“让更多好员工分享公司成长所带来的回报，让员工更有体面的工作，有更安定的生活保障，让长久以来一直在背后默默支持我们的父母妻儿感到踏实和骄傲”，“只要公司有能力，我们都会尽我们的力量提高员工的薪酬福利待遇”!

务实的京东管理风格让我们从来不空喊任何一句管理口号。拥有庞大员工规模的我们，从来没有停止过付出努力让员工工作和生活变得更好。

这么多年以来，我们为所有正式员工足额缴纳五险一金、人身意外保障、年度福利体检、家属特惠体检、并在公司内部专门设立爱心救助基金，在员工或员工家人疾病、意外或家庭出现困境的时候给予员工救助。此外，公司还不遗余力的为员工提供差异化的福利。

例如，对辛苦的一线员工设置了夜班补贴、搬仓风雨同舟补贴、防寒防暑补贴、西藏等特殊地区补贴等30多种专项补贴;

为亦庄搬家员工提供搬家补贴和各项福利;

对有购房需求的员工提供高达100万的无抵押无担保无利息安居贷款，帮助他们置业安家;

在京东，孕育新生儿的女员工享有法定产假以外30天的带薪福利产假，男员工也有额外的带薪福利陪产假;

对春节期间因坚守工作岗位而无法与子女团聚的员工，可获得3000元以上的补贴，以资助员工将子女接到自己所在的城市一起过年。

公司也在积极规划和开展“凤巢计划”，即以亦庄为中心、向外辐射，专门为京东员工打造办公、住宅、教育、医疗等一体化的基础设施，为京东人的幸福筑巢。

京东福利房项目也在不断地推进中，预期不久的将来，我们的员工将会享受到这一福利待遇。除了这些，我们还在通过创新和投入，不断努力提升员工在福利待遇上的感受!这一切都是因为公司相信：伟大的公司一定是幸福的员工创造的!只有创造简单、快乐、激情的工作环境，才能让员工的幸福感持续推动企业的发展。

相信每一位京东人都会从这次公司薪酬普调的政策中再次深深感受到公司的人才理念，强烈体会到公司对于提高员工薪酬福利的不遗余力!备受鼓舞和激励的京东人，让我们把这份心情转换成工作的动力和激情，共同创造属于我们的未来!

集团人力资源部

2016.10.24